再過幾天，中國人的傳統(tǒng)佳節(jié)——端午節(jié)就要到了！所以我們這期的話題跟節(jié)日的活動有關(guān)。但是，肯定跟粽子沒有關(guān)系！一般在這種傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際，企業(yè)為了豐富員工生活，同時也為了加深愛國主義情懷，總會組織一些集體活動，比如說江南地區(qū)劃龍舟比賽、又或者是跟端午節(jié)有關(guān)的小知識競賽等等，然后對獲得優(yōu)勝的團隊頒發(fā)獎品，獎品一般有實物，現(xiàn)金兩種。而今天，我們就聊聊，企業(yè)用自產(chǎn)的產(chǎn)品或者是發(fā)放現(xiàn)金作為團隊活動經(jīng)費獎勵的財稅問題：

情況1：企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品用于內(nèi)部的集體福利

我們先來簡單了解一下，這種情況的特點。首先，獎品是以集體名義獲得，所有權(quán)歸屬于企業(yè)內(nèi)部的獲獎部門，而并非是歸屬于某一個員工個人。

舉一個例子：新興公司是一家自產(chǎn)自銷的食品企業(yè)，在端午節(jié)來臨之際，企業(yè)組織賽龍舟的活動，以部門為戰(zhàn)隊。對最后優(yōu)勝的部門，公司將拿出自產(chǎn)的食品大禮包，成本價3000元，銷售價5000元作為獎品，用于部門的零食點心儲備。

那么賬務(wù)、增值稅、企業(yè)所得稅，甚至于個人所得稅，分別應(yīng)該如何處理呢？

接下來我們詳細展開說說：

1、賬務(wù)處理：按照《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品用于集體福利，無需通過“主營業(yè)務(wù)收入”科目核算，直接按照產(chǎn)品賬面價值，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記庫存商品、應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅（銷項稅額）。

2、增值稅方面：《增值稅暫行條例實施細則》第四條規(guī)定，單位或者個體工商戶將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費，視同銷售貨物。因此，企業(yè)將自產(chǎn)的貨物用于職工福利與集體福利，應(yīng)視同銷售。

回到我們的案例中：

行政部在申請領(lǐng)用獎品時：

借：應(yīng)付職工薪酬     3650

   貸：庫存商品                     3000

       應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅(銷項稅額) 5000×13%=650（提醒這里要按銷售價計提銷項稅）

發(fā)放獎品時：

借：管理費用——福利費     3650

   貸：應(yīng)付職工薪酬            3650

3、企業(yè)所得稅方面：

第1點，要注意職工福利費在稅法里是在規(guī)定的限額內(nèi)扣除的。《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。而超過的部分則不允許扣除，更不能結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度扣除。

第2點，企業(yè)所得稅上是否要視同銷售呢？這在業(yè)界屬于比較有爭議的話題。我們結(jié)合例子來分析，企業(yè)將自產(chǎn)的食品大禮包用于集體福利，屬于企業(yè)將自產(chǎn)成品用于企業(yè)內(nèi)部的集體福利，并沒有改變相關(guān)產(chǎn)品的所有權(quán)屬，屬國稅函〔2008〕828號文件所規(guī)定的內(nèi)部處置資產(chǎn)，所以，無需作企業(yè)所得稅的視同銷售。

4、個人所得稅方面：根據(jù)國家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個稅。所以，這里的大禮包獎品，作為部門零食儲備，可以不用考慮個人所得稅問題。

情況2：對優(yōu)勝的團隊給予2000元團隊經(jīng)費獎勵

假如上述案例中，新興公司不是拿自產(chǎn)的產(chǎn)品，而是直接對優(yōu)勝的團隊給予2000元的團隊經(jīng)費，這時賬務(wù)方面、企業(yè)所得稅、個人所得稅，分別又應(yīng)該如何處理呢？

賬務(wù)方面：發(fā)放的獎金2000元屬于貨幣福利，企業(yè)依然按福利費入賬。

企業(yè)所得稅方面：除了上面提到的，不能超過福利費的扣除限額外。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。