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“為什么上午不能發(fā)工資,非要下午才發(fā)?”這幾點真相會計看了直呼內(nèi)行…… ?
王彩琴高級會計師
至上會計

“為什么上午不能發(fā)工資,非要下午才發(fā)?”這幾點真相會計看了直呼內(nèi)行…… ?

2024-03-25 11:27:22 至上知識點 6872735人瀏覽
精彩回答


“政綱雖舉,必求益其所未至;德澤雖布,必思及其所未周?!?/strong>

孔子的話穿越古今,依舊振聾發(fā)聵,他不斷警示我們,一些看似不起眼的事,其實也是值得反思,可以做得周到些。


比如,發(fā)工資的“時間問題”。


1
發(fā)工資的“時間問題”

有人抱怨工資發(fā)得太滯后,理由是,房東不等租客住滿兩天,就要拿1個月、2個月甚至3個月的房租;

按這個邏輯,老板應(yīng)該提前給員工發(fā)1個月、2個月或3個月工資,不然底層的打工人就得破產(chǎn)。

現(xiàn)實是,打工人至少做完1個月,才能在第二個月10號、15號、20號,甚至第三個月才能拿到工資。

所以,他抱怨得有理有據(jù),只是木已成舟,這個事情已成定局,也沒什么說頭。

最近,一位知乎網(wǎng)友發(fā)出一個更微妙質(zhì)疑,“為什么上午不能發(fā)工資,非要下午才發(fā)呢?”

看了我不禁翻了翻自己的工資到賬記錄,還真是——雖然工資到賬的時間不是完全相同,但基本都是在下午。

圖片

隨即,這個問題登上了知乎熱榜,目前已經(jīng)有了一百七十多萬的瀏覽量。

這說明題主足夠敏銳,這個問題大家還挺在意。

可想而知,打工人,本質(zhì)上都是指著工資過活的人,盼星星、盼月月,就盼著工資下發(fā)的那一刻。

一位知乎網(wǎng)友談到,公司每月15號發(fā)工資,因此每逢15日同事們就會在小群使勁艾特財務(wù)部門的同事:“別摸魚了,趕快發(fā)工資了?!?/span>

但是,財務(wù)同事的回復(fù)永遠是:“我準(zhǔn)備工作早就做好了,就等著老板發(fā)話呢。”

人人都希望工資它早發(fā),哪怕只早半天,沒人會喜歡它晚發(fā),哪怕它只晚半天。

但是,老板不發(fā)話,工資沒的發(fā),可老板為什么要吊著咱的工錢呢?

2
風(fēng)俗說

據(jù)一部分人說,早上不發(fā)錢就和“彩禮”一樣,是一些地方的風(fēng)俗傳統(tǒng)。

網(wǎng)友@任縱橫 經(jīng)常跟浙江的老板打過交道 ,他碰見的很多浙江老板都認(rèn)為,上午要款不吉利。

有些商店上午不允許客人退貨,并不是真的不給退,店家會告訴你“你要退貨下午來”。

有些人早上遇到要賬的,會直說:?“反正我公司特么從來上午不付款,一大早上付款,觸老子霉頭?!?/span>

一位奶茶店老板,頭天遇到客人給她轉(zhuǎn)帳,但是奶茶店老板當(dāng)時已經(jīng)睡下,第二天一早看到轉(zhuǎn)賬,沒有多想就收了款,結(jié)果客戶跑來一通詰問和“教化”:“生意人早上不出賬的,我們本地人有講究的?!?/span>

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這種講究怎么理解呢?俗話說“一日之計在于晨”,或許很多人會利用早晨的一切現(xiàn)象去衡量一天的情況,低開大概率就意味著低走。

但是,也有人認(rèn)為這不過是一種托詞。

有位網(wǎng)友反映,自己的公司人不多,但是每次發(fā)薪都很“準(zhǔn)時”地臨近下班了發(fā)。

原因是,老板每到發(fā)薪日,都是在下午4點-5點之間,才讓財務(wù)開始操作發(fā)放工資。

老板為何如此準(zhǔn)時,財務(wù)同事解釋說:“這樣做是為了減少討論?!?/strong>

老板會覺得,上午發(fā)了工資,大家免不了繞著工資討論幾句,

“哎呦怎么又扣我錢了?”“這個月績效獎金怎么又降了?”“唉你提成拿了多少啊等等?!?/span>

這樣既影響了大家的工作效率,又會誘使大家犯下討論工資的“忌諱”。

所以,只需要簡單地把發(fā)薪時間改成下午,一下就能解決了兩個“忌諱”,不得不說,老板心思縝密不禁令人拜服。

現(xiàn)實中,什么時候發(fā)工資并不能決定一家公司的走向,因為就算公司看黃歷做生意,侍奉鬼神這方面做得無可指摘,卻仍然無法避免商業(yè)上的失敗。

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也就難怪有網(wǎng)友戲謔“上午不發(fā)錢,因為早晚要倒閉……”這說明這些理由很難讓員工滿意。

3
個人工作習(xí)慣說

一位自稱“行政老阿姨”的網(wǎng)友覺得,公司也不是非下午發(fā)工資不可,別人的不知道,至少她的老板沒有背負(fù)“早上不能出賬”的傳統(tǒng)。

她所在的公司,之所以仍然上午發(fā)不出工資,主原因是因為財務(wù)個人的工作習(xí)慣。她說:“明明流程全都走完了,財務(wù)小姐姐非要到發(fā)薪日當(dāng)天上午才完成最后的核對工作,發(fā)到銀行就到下午了,自然是下午五點前才到賬。”

后來,財務(wù)小姐姐離職了,新來的財務(wù)每次發(fā)薪前,總是提前做好核對,發(fā)薪日一上班就提交到銀行,果然,全員都能在中午十二點前收到工資到賬提醒。

Elaine所在的公司也不大,她一口咬定公司上午不發(fā)工資的原因,“純粹是因為財務(wù)發(fā)薪日上午要報銷,中午要午睡?!?/span>

有位網(wǎng)友本人就是負(fù)責(zé)發(fā)薪的,發(fā)薪日前一天,HR把考勤表給了她,并沒有任何人告訴她上午發(fā)還是下午發(fā),一收到考勤表她就興沖沖地發(fā)完了。

因此,她們一般都能上午收到薪資到賬短信。

決定小公司發(fā)薪速度的,人的因素占了大半;人數(shù)眾多,規(guī)模略大的公司顯然是另一番景象。

4
流程復(fù)雜說

一位國企的出納說道:“你所說的‘發(fā)工資’,其實是你收到工資的時間,并不是你公司實際發(fā)工資的時間。”

他給出了公司發(fā)薪流程:
行政做出工資表--一眾領(lǐng)導(dǎo)簽字--交到財務(wù)---出納付款--一眾領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)付款--銀行后臺大概走兩個部門--最后到個人賬戶。

一位HR更具體地談到了公司的發(fā)薪流程,

第一,績效

先要拿到各部門的績效結(jié)果,這不是HR能解決的,績效有時還要調(diào)整,這說明發(fā)薪不是職能部門獨自承擔(dān)的事情;

其次,報稅

個人所得稅采用累進制,按年薪算,但是按月收,有時還會涉及人員的增減,因此報稅是個麻煩事;

第三,社保、考勤

事務(wù)性的工作,如果沒有很好的SaaS系統(tǒng)支持,也需要大費周章,在人員流動大的公司繁瑣程度還會加倍;

第四,銀行代發(fā)

銀行代發(fā)工資需要等待4小時左右,比如下午三點提交工資代發(fā)申請,大約會在晚上七點到賬。

在大型企業(yè)來說,銀行服務(wù)也是發(fā)薪流程中的一大挑戰(zhàn)。

一家數(shù)萬員工的企業(yè)的財務(wù)人員談到,公司開工資是同時提交給銀行代開,因此,延遲會比較長,

比如,上午公司提交指令,下午能到賬,下午提交指令,就是晚上到賬。

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“如果你是下午收到的,可能公司在上午就已經(jīng)操作完畢了。”財務(wù)人員補充道。

一位在銀行工作的HR還透露了一絲“內(nèi)幕”,他談到,有時候就是“銀行不發(fā)給你”。

按道理,企業(yè)發(fā)工資,工資報賬數(shù)據(jù)拷到銀行,銀行馬上就給排隊處理了,但實際情況是,一旦錢到了銀行身上,銀行就舍不得了。

“發(fā)薪賬戶里的錢可都是優(yōu)質(zhì)存款,發(fā)到個人賬戶以后,個人再轉(zhuǎn)出去,銀行網(wǎng)點的日均存款不就少了。

“銀行卡到下班前再發(fā),很多人就懶得轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出,那這筆錢就又能在活期賬戶里趴一天……”這位銀行HR說道。

5
“提桶跑路”說

影響發(fā)薪資早晚的,不可排除的還有行業(yè)因素。

網(wǎng)上流行一句順口溜,“故人西辭富士康,為學(xué)技術(shù)到藍翔。藍翔畢業(yè)包分配,一看又是富士康?!?/span>
說的是勞動密集型行業(yè)人力資源流轉(zhuǎn)的高頻和“迂回”現(xiàn)實。

網(wǎng)友@子喬 深耕這類行業(yè)多年,他認(rèn)為公司下午發(fā)工資,大概率是為了防范“上午發(fā)了工資,下午就有人提桶跑路”。

前兩年江蘇世碩電子廠發(fā)生HR扔員工工牌事件,暴露出電子代加工行業(yè)用工,基本上都是小時工、返費工,大家的流動性很大,能干一兩年的老員工少之又少,都是干一兩個月就走人的,也就是說,每一天都可能是發(fā)薪日。

“對于企業(yè)來說,批量招人也是家常便飯,但是招聘流程需要時間,一般都是上午招聘、面試,下午培訓(xùn)、簽合同,下午四五點才打發(fā)到產(chǎn)線去。

“如果上午發(fā)了工資,導(dǎo)致下午有人提桶跑路,“坑里就缺了蘿卜”,進而就會影響產(chǎn)線正常的生產(chǎn),所以這些企業(yè)就下午發(fā)工資,甚至晚上發(fā)工資。”@子喬 說道。

6
結(jié)語

當(dāng)然了,下午發(fā)工資只是一個普遍現(xiàn)象,但不是排除說,一定就沒有上午發(fā)工資,或者提前發(fā)工資的企業(yè)。

有網(wǎng)友透露,屈臣氏就是每個月最后一天發(fā)當(dāng)月工資。

還有一名外企員工說,“公司發(fā)工資時間很隨意,一般是月底3-5天”,但是公司也不能保證一定是上午發(fā)工資,“上午、下午都有,隔天的都有”。

可以想象,能夠當(dāng)月發(fā)工資的企業(yè),會計效率不同一般,尤其是對于中等規(guī)模以上的企業(yè)而言,這樣的企業(yè)發(fā)展壯大總歸是有原因的。

還一位會計師說,他們公司是預(yù)發(fā)工資,“本月10號發(fā)本月的全部的工資,如果離職再退錢?!?br/>
只能說羨煞旁人。

還是那句話,打工人都是指著工資過活的人。

公司能夠提前發(fā)工資,公司能夠當(dāng)月發(fā)公司,實力一定不簡單,結(jié)果一定是皆大歡喜,我們祝福這樣的企業(yè)越來越好,越來越多;不過,一般的企業(yè)能夠按照法定時間,在每月10號之前發(fā)出工作,哪怕公司是下午,或者晚上,那也算是有良心公司。

退一萬步來講,如果公司因為資金、流程、節(jié)假日各種原因,耽誤了幾天發(fā)工資,也不能太苛責(zé),畢竟在不景氣的時候,能發(fā)工資的已經(jīng)是好公司了。


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