作者：重重
近期，勞務(wù)公司一直都是稽查的重點對象，也是虛開的重災(zāi)區(qū)，一查一個準(zhǔn)！就如國家稅務(wù)總局10月9號發(fā)布：多部門持續(xù)嚴(yán)厲打擊虛開騙稅違法犯罪。
太震驚了！稅局對天津數(shù)十家勞務(wù)公司都沒有實際經(jīng)營場所且未發(fā)生實際經(jīng)營業(yè)務(wù)的前提下對外虛開的案件稽查并處罰，顯然，稅局正在嚴(yán)厲打擊虛開發(fā)票！
重要提醒：以上是眾多虛開被查被罰的案件之一，都是活生生的教訓(xùn)，不知大家有沒有思考過，這數(shù)十家都虛開給了誰？各位一定自查到位，避免風(fēng)險落在自己身上。千萬別因為企業(yè)降低成本，少繳稅，而獲取虛開的發(fā)票，來沖抵成本。這些將會被稽查并處罰的，后果更嚴(yán)重！
很多財務(wù)會計從業(yè)人員對于勞務(wù)派遣法律的風(fēng)險有哪些？對于勞務(wù)公司的稅務(wù)稽查風(fēng)險有哪些？以及該如何應(yīng)對處理？這類的問題，實操君將一個一個講得明明白白~
用人單位普遍存在的現(xiàn)象：正式員工與勞務(wù)派遣員工區(qū)別對待，特殊是國有企業(yè)更為明顯。也是有原因的，因為正式員工覺得自己這是屬于“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工屬于動態(tài)的，跟著項目或其他因素而變動。期間呢，用人單位可以無勞動合同為由，隨意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資等，導(dǎo)致很多法律糾紛。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者的條款。比如：該派遣勞動者不遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，用人單位可退回。但企業(yè)要告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用人單位仍然承擔(dān)不規(guī)范的責(zé)任。因此，用人單位就有認(rèn)識到不能隨意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資等管理手段。這也是對企業(yè)長期發(fā)展的不利。
目前，很多企業(yè)借用勞務(wù)派遣，將單位工作多年的員工分配給勞務(wù)公司，逃避企業(yè)責(zé)任，這所謂“移花接木”，就是分配給勞務(wù)公司的員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原企業(yè)簽訂合同，而是與勞務(wù)公司簽訂。這實際上是一種規(guī)避法律的行為，依舊有法律風(fēng)險存在。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。3、被派遣勞動者致人損害和自身受損害的責(zé)任
很多勞務(wù)或用人單位由于被派遣員工致人損害和自身收到損害后，由此分不清責(zé)任分擔(dān)問題。實際中，由于雙方?jīng)]有在簽訂協(xié)議中約定，勞務(wù)公司和用人單位或非用人單位形成的損害事故責(zé)任承擔(dān)問題。導(dǎo)致這問題也是因為大部分企業(yè)默認(rèn)，被派遣勞動者與用人單位不屬于勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，因由勞務(wù)公司承擔(dān)法律責(zé)任。
實際上，被派遣勞動者是由勞務(wù)公司和用人單位共同雇主。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)公司和用人單位通過勞務(wù)派遣，從而共同獲得勞動者為他們創(chuàng)造的利益。因此，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認(rèn)遭受損害的，派遣單位和用工單位應(yīng)盡雇主之替代責(zé)任呢，對外應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當(dāng)被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由此可見，被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用人單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用人單位在簽訂派遣合同時，要約定派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完善的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，防止因約定不明導(dǎo)致用人單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)額外責(zé)任。
勞務(wù)公司稅務(wù)稽查風(fēng)險點有實際業(yè)務(wù)，但由人力資源外包，并非勞務(wù)派遣，企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本，將借用勞務(wù)派遣開票來沖抵勞務(wù)成本。所謂的“移花接木”就這了，導(dǎo)致以假亂真的增加企業(yè)人工成本，減少納稅成本。
一些勞務(wù)公司對虛開的，對用工單位應(yīng)開票而不開票的行為，隱藏收入；還有的勞務(wù)公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，形成虛增、虛列成本，達到少繳稅的目的。
有的勞務(wù)公司虛構(gòu)勞動力，支付勞務(wù)工資和保險，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業(yè)虛造身份，虛列工資導(dǎo)致的。
勞務(wù)公司通常只跟部分勞動者簽訂合同，因此，有的通過往來戶支付工資等手段；再或者勞務(wù)公司與用工單位推托等，形成逃避社保和代扣代繳個稅。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。
打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務(wù)派遣，那么占比100%，是不符合及違反以上規(guī)定的。
以上是關(guān)于勞務(wù)公司虛開導(dǎo)致稅務(wù)稽查及法律風(fēng)險，你都學(xué)會了嗎？
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